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Crisis en los aeropuertos - Diciembre 2010

Hoy reina el caos en los aeropuertos españoles, los controladores aéreos se niegan a trabajar y el gobierno aunque ha militarizado el control de los mismos, lo cierto es que no puede controlarlos. Una amenaza la del gobierno que no ha servido para hacer que los aeropuertos vuelvan a la normalidad.
Muchos somos los que nos preguntamos eL por qué de esta situación:
¿por qué el gobierno no ha previsto esta situación?
¿por que en lugar del viernes no ha esperado hasta después del puente para aprobar el decreto por el cual los controladores han dejado de trabajar?
¿hasta cuando durará esta situación?
¿tenemos capacidad militar para controlar los aeropuertos y que todo vuelva a la normalidad?
Acabo de mirar el mapa aéreo español y ningún avión sobrevuela nuestro país, podeis verlo en
http://www.aviaciondigitalglobal.com/trafico.asp , una web muy interesante con el caos que hay ahora mismo montado.

La atención se ha desviado de lo que nos preocupaba a los españoles hace dos días, las nuevas medidas económicas del gobierno como por ejemplo la desaparición de la ayuda de los 426 euros a los parados. Ya nadie habla de esto, tan solo importa que los controladores han parado el país, aunque muchas familias no vayan a tener ningún ingreso para comer y el paro siga en aumento.

Saquen ustedes sus propias conclusiones.

La Crisis en Irlanda - Noviembre 2010

Tras negar en varias ocasiones que necesitara ayuda, finalmente Irlanda ha tenido que pedir un plan de rescate.
La ayuda que necesita Irlanda está en torno a los 136 mil millones de dólares, aunque los detalles se negociarán los próximos días. Esta ayuda en realidad es un crédito que se concede con un tipo de interés (que en el caso de Grecia era alrededor del 5%).
Ahora le toca al gobierno irlandés tomar medidas para recortar su gasto así como un aumento de los impuestos.

A continuación damos unos datos curiosos de la vida en Irlanda:
- de media los irlandeses tienen 2 hijos.
- la educación es gratuita y obligatoria de los 6 a los 15 años. Las escuelas no son mixtas y los alumnos deben llevar uniforme.
- el permiso por paternidad dura 14 semanas, pero no es remunerado
- el permiso por maternidad dura 20 semanas, y consta de una paga de casi 300 euros semanales
- para casarse hay que avisar al menos con 3 meses de antelación


La bolsa española se ha contagiado y el Ibex 35 ha sufrido su peor caída desde Agosto, con una caída del 2.68%.

Elena Salgado (vicepresidenta 2ª) ha descartado hoy que España vaya a necesitar un rescate financiero de la UE, como le ha ocurrido a Irlanda, porque está cumpliendo "al pie de la letra" con su plan de ajustes y cuenta con una economía más diversificada que otros países.
Ya veremos que pasa...de momento vamos a ver como le va a Portugal.

Huelga General - 29 Septiembre 2010

El próximo 29 de Septiembre de 2010 será una jornada de Huelga general, con más de 100 manifestaciones y concentraciones convocadas para rechazar la política laboral y económica del gobierno.

Su objetivo se centra en las políticas económicas, para que se orienten a generar empleo y establecer un modelo productivo social y sostenible que nos permita crecer económicamente. Son dos objetivos los que se pretenden obtener:
1.-la retirada del plan de ajuste económico
2.-la retirada de la reforma laboral

Según Julio Salazar (secretario general de USO - Unión Sindical Obrera), “los motivos para la movilización sobran, y entre los objetivos de la huelga están que se reconduzca el plan de ajuste para restablecer los derechos de los pensionistas, dependientes y empleados públicos, se retire la reforma laboral, se establezca un nuevo modelo de negociación colectiva, se mantenga la caja única de la Seguridad Social y se cambie el sistema social por uno más justo y redistributivo”.

Error de Hacienda en la liquidación del IVA - Sept 2010

Pues si, el Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) ha declarado nulas las liquidaciones de IVA correspondientes a los años 2006, 2007 y 2008, que incluyen expedientes por importe de 5.100 millones de euros.

Parece ser que ha sido un en la Agencia Tributaria, que para simplificar el proceso consideró el año natural como período de liquidación del impuesto, cuando la Ley del IVA contempla únicamente períodos trimestrales o mensuales.

De los 5.100 millones de euros que se han visto afectados por la nulidad, 3.500 millones son relativos a las liquidaciones a ingresar, a la reducción de las devoluciones y a las compensaciones. Los otros 1.600 millones anulados están asociados a los expedientes sancionadores vinculados a estas liquidaciones.

Ni más ni menos que 5.100 milones de euros...y en plena crisis....

Reforma Laboral - Real Decreto-Ley de 16 Junio 2010 - Partes 4 y 5

Parte IV. MEDIDAS PARA LA MEJORA DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL Y SOBRE LA ACTUACIÓN DE LAS EMPRESAS DE ETT
Servicios públicos de empleo
- Autorización de prórroga del Plan extraordinario de medidas de orientación, formación profesional e inserción laboral: durante el 2012.

Agencias de colocación
- Agencias de colocación con ánimo de lucro: se autorizan.
- Autorización: del Servicio Público de Empleo.
- Colaboración con los servicios públicos de e mpleo: previo convenio de colaboración. Suministrar información, elaborar y ejecutar planes de colocación.
- Gratuidad para los trabajadores.

Empresas de trabajo temporal
- Realización de trabajos peligrosos previa regulación en negociación colectiva: a
partir de 1/1/2011, podrán celebrarse contratos de puesta a disposición en las actividades peligrosas señaladas (minería, industrias extractivas por sondeos, plataformas marinas, explosivos, alta tensión).
- Excepciones: Radiaciones inonizantes, Exposición a agentes cancerígenos, mutágenos o tóxicos, Agentes biológicos.

Parte V. MEDIDAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
- Cursos de formación y adaptación de la jornada: en la negociación colectiva se
pactarán los términos del ejercicio de este derecho.
- Transversalidad: igualdad y no discriminación, respeto al principio de paridad.

Reforma Laboral - Real Decreto-Ley de 16 Junio 2010 - Parte 3

Parte III. MEDIDAS PARA FAVORECER EL EMPLEO DE LOS JÓVENES Y DE LAS PERSONAS DESEMPLEADASContrato de trabajo en prácticas- Títulos habilitantes: ampliación de acuerdo con el nuevo sistema educativo o de
certificados de profesionalidad. Los títulos de grado y de máster no se consideran la misma titulación.
- Plazo de concertación: cinco años siguientes a la terminación de los estudios. Se
mantiene el plazo de seis años para discapacitados.
- Duración: mínima de 6 meses y máxima de 2 años.
- Un trabajador no podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a 2 años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad.
- Tampoco podrá estar contratado en la misma empresa, para el mismo puesto, por tiempo superior a 2 años aunque se trate de distinta titulación o certificado de
profesionalidad distintos.


Contrato para la formación- Límite máximo de edad: entre 16 y 21 años:
* 24 años: desempleados alumnos trabajadores de escuelas taller y casas de oficio.
* Sin límite de edad: desempleados alumnos trabajadores de talleres de empleo o
personas con discapacidad.
* 25 años: hasta 31/12/2011.
- Acreditación: la cualificación o competencia adquirida será objeto de acreditación.
- Retribución: fijada en Convenio colectivo, sin que pueda ser inferior a:
* Durante el 1º año: al SMI en proporción al tiempo efectivo de trabajo.
* Durante el 2º año: al SMI, con independencia del tiempo dedicado a la formación teórica.
- Acción protectora: todas las contingencias, incluido el desempleo.
- Bonificación de cuotas: 100% de bonificación en las cuotas por contingencias comunes, AT y EP, desempleo, FOGASA y Formación Profesional a los contratos realizados a desempleados e inscritos en la Oficina de Empleo hasta 31/11/2011.

Reforma Laboral - Real Decreto-Ley de 16 Junio 2010 - Parte 2

Parte II. MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA
NEGOCIADA EN LAS EMPRESAS Y PARA FOMENTAR EL USO DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA COMO INSTRUMENTO DE AJUSTE TEMPORAL DE EMPLEO


Movilidad geográfica
- Nuevo período de consultas: no superior a 15 días improrrogables.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
- Se añade como nueva causa la distribución del tiempo de trabajo.
- Periodo de consultas en todos los casos: en caso de decisión de modificación
sustancial de las condiciones de trabajo: 15 días improrrogables si bien se podrá optar por la aplicación del procedimiento de mediación y arbitraje.
- Condiciones, de efectos colectivos, establecidas unilateralmente por el
empresario: si finaliza el periodo de consultas sin acuerdo, el empresario notificará su decisión y será efectiva trascurridos 30 días.
- Condiciones adoptadas en convenio colectivo: no podrá afectar a la jornada de
trabajo. El plazo de vigencia no podrá exceder de la vigencia del convenio:
* Si no hay acuerdo, cualquiera de las partes puede solicitar la aplicación del procedimiento de mediación del convenio. En su defecto, se determinará el procedimiento arbitral aplicable.
* El laudo arbitral tendrá la misma eficacia que lo pactado en convenio colectivo.

Cláusula de inaplicación salarial - Falta de previsión en convenio colectivo: los convenios de ámbito superior a la
empresa podrán prever la inaplicación del régimen salarial. En su defecto, empresarios y trabajadores podrán acordarlo previo periodo de consultas (15 días improrrogables).
- Duración del acuerdo: no podrá exceder de la vigencia del convenio o, en su caso, de 3 años de duración.

Suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Suspensión sin limitación de número de trabajadores afectados: se prevé la
suspensión cualquiera que sea el número de trabajadores afectados.
- Reducción de la jornada de trabajo: entre un 10 y un 70%.
- Protección por desempleo: total o parcial:
*Total: en caso de suspensión temporal de la relación laboral por días completos, durante al menos una jornada ordinaria de trabajo.
* Parcial: en caso de reducción temporal de la jornada diaria entre un 10 y un 70%, con la reducción proporcional del salario.
- Incremento de la bonificación de cuotas a la Seguridad Social por contingencias
comunes: se incrementará de un 50% a un 80%, cuando en los procedimientos de
regulación de empleo concluidos con acuerdo, se incluyan acciones formativas para incrementar la polivalencia o empleabilidad del trabajador.
- Reposición de la duración de la prestación por desempleo contributiva: si después de la suspensión o reducción de jornada, se autoriza un ERE extintivo, se repondrá la duración de la prestación por desempleo con un máximo de 180 días, siempre que:
* La resolución de suspensión o reducción de jornada se hayan producido entre el
1/10/2008 y el 31/12/2011.
* La extinción se produzca entre la fecha de entrada en vigor del Real Decreto-Ley y el 31/12/2012.


Agradecemos a LexNova su explicación del decreto.

Reforma Laboral - Real Decreto-Ley de 16 Junio 2010 - Parte 1



Como ya sabéis ha salido el Decretazo sobre la reforma laboral. Aqui vamos a exponer sus apartados de uno en uno, para poder analizarlo bien.

Parte I:Medidas para reducir la dualidad y la temporalidad en el mercado de trabajo

Contratos temporales:Contrato de obra o servicio: Duración máxima: 3 años. Ampliable hasta 12 meses más por Convenio Colectivo. Transcurridos estos plazos los trabajadores adquirirán la condición de fijos en la empresa.

Encadenamiento de contratos temporales: Adquirirán la condición de trabajadores fijos quienes en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados:
- Por un plazo superior a 24 meses.
- Para el mismo o diferente puesto de trabajo.
- Con la misma empresa o grupo de empresas.
- Mediante dos o más contratos temporales.
- Directamente o a través de una ETT.
- Con la misma o diferente modalidad de contratación determinada.

Indemnización por extinción del contrato:
- Excepciones: Contrato de interinidad y contratos formativos.
- Cuantía: 12 días de salario por año trabajado.
- Gradualmente: 8 días para los celebrados hasta 31/12/2011, 9 días -a partir de 1/01/2012, 10 días - a partir de 1/01/2013, 11 días - a partir de 1/01/2014, 12 días - a partir de 1/01/2015.

Extinción del contrato:Despido colectivo: Pasa a definirse como: extinción fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Indemnización por extinción: la extinción por causas objetivas, declarada improcedente judicialmente o reconocida improcedente por el empresario: 33 días por año trabajado, con prorrateo mensual de los inferiores a un año y con un máximo de 24 mensualidades.


Nuevo Fondo de capitalización para contratos indefinidos:- Debe regularse en el plazo de un año por el Gobierno.
- Se mantendrá a lo largo de la vida laboral del trabajador, por una cantidad equivalente
a un número de días de salario por año.
- El trabajador podrá hacer efectivo el abono de las cantidades acumuladas en caso de: Despido. movilidad geográfica y/o desarrollo de actividades de formación.
- La indemnización en caso de despido abonar por el empresario se reducirá por el número de días de salario por año de servicio similar al que se determine para la constitución del fondo.
- La parte que el trabajador no haga efectiva en el momento de producirse los casos anteriores, será percibida en el momento de su jubilación.
- Será operativo a partir de 1/1/2012.



Seguiremos informando.


Modelo Austriaco de Despido

Estos días estamos escuchando hablar de la posibilidad de trasladar a España el modelo austriaco de despido.

¿En que consiste este modelo? Cuando uno es despedido no recibe una indemnización, sino que la empresa va poniendo dinero en un fondo de despido para cada trabajador todos los meses. Ese fondo se puede retirar o bien cuando el trabajador es despedido o bien cuando se jubile.

¿Cuál es el beneficio para la empresa? El despido viene a ser más o menos gratuito, ya que el coste de la misma ya lo ha ido pagando mientras el empleado estaba contratado.

¿Cuál es la ventaja para el trabajador? El dinero que las empresas han dado al fondo del despido se queda siempre con el trabajador, de modo que si cambia de empresa, el fondo va con el empleado. Actualmente si cambias de trabajo pierdes esos derechos, pues ante una indemnización por despido partes de cero si cambias de empresa. Con este modelo no, la antigüedad de cara a un despido viaja con el empleado.

¿Que pegas tiene este modelo? Entre otras, que aumentan los costes salariales, ya que los empleados cuestan más a la empresa, pues tienen que ir pagando la indemnización sobre la marcha.

Ya veremos que pasa…

Fuente: www.elblogsalmon.com

Crisis economica en Hungria

¿Es Hungria una segunda Grecia?

La crisis económica se ceba con Hungría. La sustitución sin elecciones del primer ministro socialista, Ferenç Guyrcsany, pone al descubierto las dificultades de un país cuya historia reciente se ha vuelto correosa.
En Hungría no ha habido burbuja inmobiliaria y la inflación se mantiene baja. Además, el sector bancario está sano y el problema de las hipotecas basura es cosa de otros países. ¿Qué provoca el parón en seco de su economía? Gergely Romsics, investigador del Instituto Húngaro de Asuntos Internacionales, nos da una primera pista: “Hungría empezó su transición económica antes que sus vecinos ex comunistas, entre 1997 y 2006, abriendo mucho sus mercados a la inversión extranjera”.
Hungría, con un PIB próximo al 1% de la Unión, recibió ya un auxilio financiero para evitar la quiebra de unos 19.000 millones de euros por parte del Fondo Monetario Internacional (FMI), la UE y el Banco Mundial en octubre de 2008. Hay que destacar que Hungría no pertenece a la zona euro, por lo que los efectos de la crisis serán muy distintos y de un contagio menos impactante que los de Grecia que provocó el inicio de la desestabilización del euro.
El gobierno prepara su plan de acción para evitar la quiebra. Su objetivo es estimular el crecimiento económico y medidas de estímulo económico.
Hungría tiene una deuda pública del 78% del PIB, algo por encima de la media de la UE.
La tasa de paro de Hungría en diciembre de 2009 era del 10,6%, según Eurostat. Este porcentaje está por encima de la media de los Veintisiete de la Unión Europa (9,4%) y Grecia (10,2%), pero por debajo de España (19%). Respecto al peso de la población, Hungría aportaría 10 de los 501 millones de habitantes de la Unión Europea, frente a los 11 millones de Grecia y los 46 millones de España.
La tasa de inflación interanual media de la Unión Europea fue del 1% en 2009. El aumento de los precios en Hungría fue del 4%, bastante por encima de Grecia (1,3%) y España (-0,2%).
Según los datos de Eurostat, el poder adquisitivo del ciudadano húngaro era del 60,4% de la media de la Unión Europea en 2008. Para Grecia se elevaba al 94,3% y para España se situaba en 102,6 sobre 100 puntos.

Medidas tomadas por Portugal contra la crisis

Estas son las medidas tomadas por Portugal contra la crisis:
• Congelación del salario de los funcionarios y reducir su número
• Recorte de subvenciones estatales
• Reducción del sueldo de los altos cargos y políticos en un 5%
• Aumento de los impuestos (del 20% al 21% el IVA, del 25% al 27,5% el impuesto de sociedades sobre beneficios superiores a los 2 millones de euros y del 1,5% del IRPF).
• Introducción de un impuesto de ‘crisis’ sobre salarios y grandes compañías.
• Privatizar bienes públicos.
• Reducción del gasto social y militar

Con estas medidas pretende reducir el déficit actual, situado en el 8,3%, hasta un 2,8% para el 2013.

Medidas contra la crisis en Inglaterra


Según el diario Libertad Digital, estas son las medidas que Inglaterra ha tomado para luchar contra la crisis económica:

Banca
• Impondrán una nueva tasa a los bancos y buscarán una fórmula para evitar que se paguen “bonus inaceptables” en el sector financiero.
• Promoverán la diversidad en los servicios financieros, fomentarán las mutuas y una industria bancaria más competitiva.
• Con la vista puesta en la reducción del riesgo sistémico, se establecerá una comisión independiente para investigar la separación de la banca comercial de la banca de inversión.
• El Reino Unido no entrará en el euro durante esta legislatura, ni se iniciarán preparativos.
• Crearán el primer servicio gratuito de consejos e información financiera, costeado con la nueva tasa de responsabilidad social.

Empresas• Se aplicará la regla “una dentro, una fuera” para la aprobación de nuevas regulaciones: por cada nueva regulación, otra tendrá que ser derogada. También se aplicará una cláusula de caducidad a las regulaciones, para que tengan que ser evaluadas y aprobadas de nuevo.
• Reformarán el impuesto de sociedades, simplificando las exenciones, atacando la evasión fiscal, y rebajando el tipo máximo. El objetivo de la coalición es diseñar el impuesto de sociedades más competitivo del G-20.
• Inyectarán capital privado en Royal Mail, y permitirán su apropiación por parte de los trabajadores. Post Office seguirá siendo público.
• Se revisarán las regulaciones laborales para flexibilizar las relaciones entre empresarios y trabajadores.
• El público podrá impugnar las peores regulaciones.
• Facilitarán la creación de empresas reduciendo el número de formularios necesario para registrarlas, con la aspiración de convertir al Reino Unido en uno de los países donde es más rápido abrir un nuevo negocio.

Reducción del déficit
• El déficit se financiará principalmente con recortes de gasto público, no con subidas de impuestos.
• Presentarán un presupuesto de emergencia (el 22 de junio) que detallará las medidas para reducir el déficit.
• En 2010/2011 se realizarán recortes modestos por valor de 6.000 millones de libras en servicios no esenciales.
• En otoño se hará una Revisión del Gasto.

Transparencia en el Estado• Requerirán la publicación online completa de todos los gastos y contratos del gobierno central superiores a 25.000 libras.
• Requerirán a las autoridades locales la publicación de todos los gastos superiores a 500 libras, así como los contratos íntegros.
Trabajo y prestaciones sociales
• Se sustituirán todos los programas de “prestaciones para trabajar” por un único programa que ayudará a los parados a encontrar trabajo.
• Todos los solicitantes de la prestación para buscar trabajo serán referidos al programa de inmediato, no después de 12 meses como ocurre actualmente.
• Implementarán medidas para asegurar que la recepción de prestaciones para aquellos que son capaces de trabajar es condicional a la voluntad de encontrar trabajo. Todos los solicitantes actuales de las prestaciones por incapacidad serán evaluados y aquellos que puedan trabajar serán referidos al programa.
• Apoyarán a potenciales emprendedores a través de un nuevo programa que dará a los parados acceso a mentores empresariales y créditos para iniciar un negocio. Se desarrollarán Clubes de Trabajo donde los parados podrán reunirse e intercambiar conocimientos y habilidades, encontrar oportunidades y hacer contactos.

Acción social• Apoyarán la creación y expansión de mutuas, cooperativas, organizaciones caritativas y empresas sociales y su implicación en la gestión de servicios públicos.
• Otorgarán a los funcionarios el derecho a formar cooperativas para gestionar servicios públicos.
• Se tomarán medidas para para promover la caridad y la filantropía.
• Utilizarán los fondos en “cuentas bancarias durmientes” o perdidas para crear un Banco de la Gran Sociedad que financiará grupos vecinales, organizaciones caritativas, empresas sociales y otros organismos no gubernamentales.

Impuestos• Subirán el mínimo exento del impuesto sobre la renta a partir de abril de 2011. El objetivo es elevarlo a 10.000 libras, liberando a las familias de renta baja del impuesto. Esta medida tomará prioridad por encima de otros recortes, incluyendo la reducción del impuesto de sucesiones.
• Reemplazarán la tasa por pasajero por una tasa por avión, más elevada.
• Incrementarán el impuesto de ganancias del capital sobre activos no empresariales (venta de segundas residencias, acciones, y propiedades compradas para alquilar). Del 18% actual se espera que aumente al 40%.


Impuestos que podrían subir

El diario económico 'Expansión' ha numerado ocho impuestos que podrían subir para recaudar el dinero que necesita el Ejecutivo. Son éstos:

1. IRPF: Actualmente es del 43% para las personas de renta alta, que ganan 84.000 los euros anuales (unos 7.000 mensuales). Se está planteando que ese porcentaje sube al 45% o incluso hasta el 50%, lo que permitiría ingresar 2.500 millones.

2. Impuestos Especiales: Son aquellos que gravan el consumo de hidrocarburos, tabaco o alcohol.

3. Impuesto sobre el Patrimonio: Este gravamen no se aplica desde el año 2008. En los mejores años de la economía española este tributo recaudó 1.800 millones euros, por lo que si volviera a estar en vigencia las previsiones de recaudación serían menores.

4. Impuesto de Sucesiones y Donaciones

5. Sicav (Sociedades de Inversión Colectiva de Capital Variable): Actualmente sólo pagan un 1% en el Impuesto de Sociedades. Según las previsiones, si se subiera este tributo al 5% se recaudarían 1.350 millones de euros.

6. Impuesto de Sociedades: Zapatero está estudiando, según 'Expansión', obligar a las empresas a crear un fondo para despidos como el austriaco, lo que supone elevar sus pagos a las arcas del Estado. Este impuesto también afecta a la banca.

7. Impuestos verdes: Afectarían a particulares y empresas.

8. IVA: Es poco probable que vuelva a subirse ya que en julio se aplicará el nuevo aumento anunciado por el Gobierno. El IVA general subirá dos puntos hasta el 18%, frente al 16% actual, a partir del mes de julio.

Los Presupuestos del Estado se elaboran en otoño y para entonces ya habrá decisiones tomadas.

Medidas tomadas en Grecia

Estas son las medidas que ha tomado Grecia para salir de la crisis:

-Aumento del IVA en dos o tres puntos.
-Congelación de la remuneración de los funcionarios públicos durante tres años.
-Supresión de las pagas extra de los funcionarios, lo que supone un recorte del 16 por ciento.
-Congelación de las nuevas contrataciones públicas.
-No se renuevan los contratos a corto plazo del sector público.
-Cierre de unos 800 organismos públicos.
-Igualar la edad de jubilación entre hombres y mujeres, y elevarla hasta los 67 años. El objetivo es elevar la edad media de jubilación hasta esos 67 años, desde los 53 actuales.
-Reducir las pensiones de los trabajadores de los organismos públicos.
-Privatización de empresas públicas y de propiedades públicas.

Comparando el plan de España con el plan de Grecia se ve que los recortes de Grecia son notablemente mayores.
Grecia recorta un 16% el sueldo de los funcionarios, y España solo un 5%.
En Grecia se emprende una racionalización del sector público (supresión de organismos y privatizaciones) que en España está por hacer......
La reforma de las pensiones, el aumento de la edad de jubilación, subida de impuestos....
¿Nos parecemos demasiado a Grecia? Todo depende de las siguientes medidas que tome el gobierno. Ya lo veremos.

Medidas conta la crisis (Mayo 2010)

Se acaban de anunciar nuevas y severas medidas para combatir la crisis económica y alcanzar los 15.000 millones de euros de ahorro impuestos por la UE. Nos han dado un tirón de orejas.

Estas son las medidas:
1)- Rebaja del sueldo de los funcionarios un 5% durante 2010 y congelación durante 2011. La rebaja será proporcional a los ingresos, aunque no se han dado más detalles. El Gobierno también se bajará el sueldo un 15% este mismo año. Los empleados públicos están convocados por los sindicatos a movilizarse el próximo 2 de junio.
2)- Menos jubilaciones anticipadas. El Gobierno elimina el régimen transitorio para la jubilación parcial previsto en la Ley 40/2007.
3)- Eliminación del cheque-bebé que otorgaba 2.500 € como prestación por nacimiento. Desde el 1 de enero de 2011.
4)- Congelación de las pensiones en 2011. Se excluyen las pensiones no contributivas y las pensiones mínimas.
5)- Recortes en la inversión pública de 6.045 millones. Entre este año y 2011.
6)- Recortes en CCAA y Ayuntamientos de hasta 1.200 millones de euros.
7)- Eliminación de la retroactividad en la ayuda a la Dependencia, es decir, la cantidad que cobraba un dependiente por el tiempo de retraso a la hora de valorar su dependencia. A cambio, se establece que todas las solicitudes de dependencia se resuelvan en no más de seis meses.
8)- Reducción en la ayuda oficial al desarrollo de 600 millones de euros entre 2010 y 2011.
9)- Medicamentos. Se adecuará el número de unidades de los envases a la duración estandarizada de los tratamientos de acuerdo a las indicaciones de la comunidad científica. También se prepararán medicamentos unidosis para que los pacientes adquieran las dosis justas.



Me falta espacio y tiempo para decir todo lo que pienso:
Funcionarios en huelga? Bien! Esos sueldos que se ahorra el estado…menor déficit.
Cinco millones de parados….
Tirón de orejas dado por el fondo monetario internacional a España…
Y las empresas privadas?
Si el sistema educativo no cambia…
Se reduce el gasto social…
Los políticos reducen su sueldo…cuanto? Y sus dietas? Y sus privilegios?