La Crisis en Irlanda - Noviembre 2010

Tras negar en varias ocasiones que necesitara ayuda, finalmente Irlanda ha tenido que pedir un plan de rescate.
La ayuda que necesita Irlanda está en torno a los 136 mil millones de dólares, aunque los detalles se negociarán los próximos días. Esta ayuda en realidad es un crédito que se concede con un tipo de interés (que en el caso de Grecia era alrededor del 5%).
Ahora le toca al gobierno irlandés tomar medidas para recortar su gasto así como un aumento de los impuestos.

A continuación damos unos datos curiosos de la vida en Irlanda:
- de media los irlandeses tienen 2 hijos.
- la educación es gratuita y obligatoria de los 6 a los 15 años. Las escuelas no son mixtas y los alumnos deben llevar uniforme.
- el permiso por paternidad dura 14 semanas, pero no es remunerado
- el permiso por maternidad dura 20 semanas, y consta de una paga de casi 300 euros semanales
- para casarse hay que avisar al menos con 3 meses de antelación


La bolsa española se ha contagiado y el Ibex 35 ha sufrido su peor caída desde Agosto, con una caída del 2.68%.

Elena Salgado (vicepresidenta 2ª) ha descartado hoy que España vaya a necesitar un rescate financiero de la UE, como le ha ocurrido a Irlanda, porque está cumpliendo "al pie de la letra" con su plan de ajustes y cuenta con una economía más diversificada que otros países.
Ya veremos que pasa...de momento vamos a ver como le va a Portugal.

Huelga General - 29 Septiembre 2010

El próximo 29 de Septiembre de 2010 será una jornada de Huelga general, con más de 100 manifestaciones y concentraciones convocadas para rechazar la política laboral y económica del gobierno.

Su objetivo se centra en las políticas económicas, para que se orienten a generar empleo y establecer un modelo productivo social y sostenible que nos permita crecer económicamente. Son dos objetivos los que se pretenden obtener:
1.-la retirada del plan de ajuste económico
2.-la retirada de la reforma laboral

Según Julio Salazar (secretario general de USO - Unión Sindical Obrera), “los motivos para la movilización sobran, y entre los objetivos de la huelga están que se reconduzca el plan de ajuste para restablecer los derechos de los pensionistas, dependientes y empleados públicos, se retire la reforma laboral, se establezca un nuevo modelo de negociación colectiva, se mantenga la caja única de la Seguridad Social y se cambie el sistema social por uno más justo y redistributivo”.

Error de Hacienda en la liquidación del IVA - Sept 2010

Pues si, el Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) ha declarado nulas las liquidaciones de IVA correspondientes a los años 2006, 2007 y 2008, que incluyen expedientes por importe de 5.100 millones de euros.

Parece ser que ha sido un en la Agencia Tributaria, que para simplificar el proceso consideró el año natural como período de liquidación del impuesto, cuando la Ley del IVA contempla únicamente períodos trimestrales o mensuales.

De los 5.100 millones de euros que se han visto afectados por la nulidad, 3.500 millones son relativos a las liquidaciones a ingresar, a la reducción de las devoluciones y a las compensaciones. Los otros 1.600 millones anulados están asociados a los expedientes sancionadores vinculados a estas liquidaciones.

Ni más ni menos que 5.100 milones de euros...y en plena crisis....

Reforma Laboral - Real Decreto-Ley de 16 Junio 2010 - Partes 4 y 5

Parte IV. MEDIDAS PARA LA MEJORA DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL Y SOBRE LA ACTUACIÓN DE LAS EMPRESAS DE ETT
Servicios públicos de empleo
- Autorización de prórroga del Plan extraordinario de medidas de orientación, formación profesional e inserción laboral: durante el 2012.

Agencias de colocación
- Agencias de colocación con ánimo de lucro: se autorizan.
- Autorización: del Servicio Público de Empleo.
- Colaboración con los servicios públicos de e mpleo: previo convenio de colaboración. Suministrar información, elaborar y ejecutar planes de colocación.
- Gratuidad para los trabajadores.

Empresas de trabajo temporal
- Realización de trabajos peligrosos previa regulación en negociación colectiva: a
partir de 1/1/2011, podrán celebrarse contratos de puesta a disposición en las actividades peligrosas señaladas (minería, industrias extractivas por sondeos, plataformas marinas, explosivos, alta tensión).
- Excepciones: Radiaciones inonizantes, Exposición a agentes cancerígenos, mutágenos o tóxicos, Agentes biológicos.

Parte V. MEDIDAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
- Cursos de formación y adaptación de la jornada: en la negociación colectiva se
pactarán los términos del ejercicio de este derecho.
- Transversalidad: igualdad y no discriminación, respeto al principio de paridad.

Reforma Laboral - Real Decreto-Ley de 16 Junio 2010 - Parte 3

Parte III. MEDIDAS PARA FAVORECER EL EMPLEO DE LOS JÓVENES Y DE LAS PERSONAS DESEMPLEADASContrato de trabajo en prácticas- Títulos habilitantes: ampliación de acuerdo con el nuevo sistema educativo o de
certificados de profesionalidad. Los títulos de grado y de máster no se consideran la misma titulación.
- Plazo de concertación: cinco años siguientes a la terminación de los estudios. Se
mantiene el plazo de seis años para discapacitados.
- Duración: mínima de 6 meses y máxima de 2 años.
- Un trabajador no podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a 2 años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad.
- Tampoco podrá estar contratado en la misma empresa, para el mismo puesto, por tiempo superior a 2 años aunque se trate de distinta titulación o certificado de
profesionalidad distintos.


Contrato para la formación- Límite máximo de edad: entre 16 y 21 años:
* 24 años: desempleados alumnos trabajadores de escuelas taller y casas de oficio.
* Sin límite de edad: desempleados alumnos trabajadores de talleres de empleo o
personas con discapacidad.
* 25 años: hasta 31/12/2011.
- Acreditación: la cualificación o competencia adquirida será objeto de acreditación.
- Retribución: fijada en Convenio colectivo, sin que pueda ser inferior a:
* Durante el 1º año: al SMI en proporción al tiempo efectivo de trabajo.
* Durante el 2º año: al SMI, con independencia del tiempo dedicado a la formación teórica.
- Acción protectora: todas las contingencias, incluido el desempleo.
- Bonificación de cuotas: 100% de bonificación en las cuotas por contingencias comunes, AT y EP, desempleo, FOGASA y Formación Profesional a los contratos realizados a desempleados e inscritos en la Oficina de Empleo hasta 31/11/2011.