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Ampliación de la reducción de jornada por guarda legal de un menor, hasta los 12 años.

El pasado día 20 de diciembre de 2013 el gobierno ha incluido ajustes en la reforma laboral (Real Decreto-Ley 16/2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores). Esta medida es ampliar la reducción de jornada por guarda legal de un menor en 4 años mas, es decir, permite a los trabajadores acogerse al derecho a una “Reducción de Jornada” por guarda legal de un menor hasta que el menor cumpla los 12 años.

Se equipara así la situación de los trabajadores de empresas privadas con los que trabajaban en la Administración Pública que ya disfrutaban de esta medida desde hacía tiempo.

Fue publicada en el BOE del día 21 de diciembre de 2013, entrando en vigor un día después, es decir, que podemos acogernos a ella desde el día 22 de diciembre de 2013.

Recordamos que hasta ahora el periodo para acogerse a esta “Reducción de jornada” concluía cuando el menor cumplía los 8 años.